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Job Dating :

Entretiens individuels en vue de Recrutement.
Espace réservé pour des entretiens programmés entre offreurs de compétences présélectionnés et les entreprises.
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Compétition de porteurs de projets innovants :

Cette compétition est un concours national ouvert à toute personne  potentiellement porteur d’initiative économique lucrative. Elle favorisera l’émergence de nouvelles idées et de projets innovants.

Critères d’éligibilité: être  âgé d’au moins de 18 ans révolus au 31 décembre 2017 et proposer un projet original, novateur et lucratif, dans les secteurs clés de l’édition Tchad Talents 2017.

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Conférences, ateliers et partages d’expériences :

Les conférences sont conçues comme des espaces de communication sur les potentialités économiques (emploi et création d’entreprise) de chaque secteur d’activité mis en évidence.

Les ateliers de présentation et de démonstration permettront aux jeunes de s’approprier les différents outils disponibles pour assurer le développement de leurs projets.

Les partages d’expérience entre jeunes : mise en commun des idées et pratiques, enrichissement mutuel, propositions des solutions.

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Accompagnement (conseils, formation, coaching, parrainage) :

Le dispositif mis en place permet aux institutions, entreprises et les grands comptes d’accompagner les jeunes dans la conduite de leurs projets : de l’idée au projet, du projet à la création d’entreprise, de la création à la croissance de l’entreprise.
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Junior Business Meeting :

Espace réservé aux rencontres et négociations d’affaires en vue aboutir à des partenariats business concrets. Ces rencontres peuvent s’organiser entre :

  • Jeunes porteurs de projets,
  • jeunes porteurs de projets et entreprises / institutions,
  • jeunes et financiers,
  • jeunes et potentiels parrains. 

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Expositions :

Espace de promotion et de valorisation des politiques RH des entreprises, des institutions nationales et internationales, qui viennent faire découvrir : leurs structures, leurs activités, leurs métiers et spécialisations, leurs pratiques en management RH, leurs politiques de recrutement, etc.

Un village dédié à la promotion citoyenne des porteurs de projets innovants sera monté. Les démonstrations se dérouleront dans des stands équipés grâce au concours des grands comptes.

Un stand d’enregistrement de CV sera ouvert aux les offreurs de compétences retardataires.

LE PUBLIC CIBLE

Cible 1 : Les offreurs de compétences et les porteurs de projets

  • Jeunes gens, avec un focus sur la jeune fille.
  • Jeunes Porteurs d’un projet innovant générateur de revenu.
  • Jeunes en activité socio-professionnelle, quelle que soit la filière, souhaitant développer leurs parcours professionnels.
  • Jeunes Hyper motivés(es).

Cible 2 : Les offreurs d’emploi

  • Les hauts responsables d’entreprise, responsables RH,
  • Les entreprises de tous les secteurs d’activité, quel que soit la taille.
  • Organisations internationales.
  • Programmes internationaux.

Cible 3 : Les experts et consultants pour l’accompagnement et les parrains

  • Organisations internationales et partenaires au développement.
  • Cabinets d’expertise et agences professionnelles.
  • Regroupements professionnels.
  • Fondations et programmes internationaux